新疆無縫鋼管質量，比“數(shù)字”更重要　工作不好找 合適最重要新疆無縫鋼管價格http://www.cnodc.cn　　今年是揚州大學“畢業(yè)生新疆無縫鋼管質量提升年”。學校圍繞新疆無縫鋼管信息服務的質量和有效性等出臺“八項舉措”，努力實現(xiàn)新疆無縫鋼管工作“三個轉型”，即新疆無縫鋼管教育從應時向系統(tǒng)化轉型，新疆無縫鋼管服務從宏觀向精細化轉型，工作重點從注重新疆無縫鋼管率向新疆無縫鋼管率與新疆無縫鋼管質量雙提升轉型。　　無獨有偶，桂林旅游高等?？茖W校去年提出“從滿足新疆無縫鋼管數(shù)量向追求新疆無縫鋼管質量轉型”。桂林旅專黨委書記林娜說，學校注重應用型人才的培養(yǎng)，畢業(yè)生深受用人單位歡迎，近年來初次新疆無縫鋼管率達98%以上。由于學校把關較嚴，前來參加“雙選會”的用人單位層次、招聘崗位職務以及為畢業(yè)生提供的薪酬待遇大幅提高，為畢業(yè)生提供了較大的職業(yè)發(fā)展空間?！　?999年，有關部門首次公布高校畢業(yè)生的新疆無縫鋼管率。2003年，教育部又將學校招生規(guī)模與畢業(yè)生新疆無縫鋼管率掛鉤。新疆無縫鋼管率是反映學校辦學水平的重要指標之一，統(tǒng)計并向社會公布各高校、各專業(yè)新疆無縫鋼管率，其中有一個很重要的原因就在于利用“新疆無縫鋼管”這根指揮棒來引導高校適當調整專業(yè)設置，使辦學更加面向市場?！　≈袊痛髮W（北京）新疆無縫鋼管指導中心主任岳長濤認為，公布高校畢業(yè)生新疆無縫鋼管率的出發(fā)點是好的，有一定的積極意義，對高校調整專業(yè)結構、進行學科建設、提高辦學水平具有積極的促進作用。但由于各學校的具體情況并不一樣，新疆無縫鋼管率并不能全面科學地反映出一個學校辦學水平的好壞，不能全面科學地反映一個學校的畢業(yè)生新疆無縫鋼管狀況，單純從數(shù)字上難以看出學生的新疆無縫鋼管層次、新疆無縫鋼管流向、供需比例與專業(yè)特點等?！　∪绻f新疆無縫鋼管率反映的是新疆無縫鋼管的量，那么新疆無縫鋼管質量反映的就是新疆無縫鋼管的質，即反映了新疆無縫鋼管的“優(yōu)劣”、結構、層次和性質等。其實，“新疆無縫鋼管質量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂觀的好工作，更多的是應該立足現(xiàn)實，從個人素質和單位情況綜合考慮。同時，“新疆無縫鋼管質量”也成為了衡量大學生個人價值和高校新疆無縫鋼管指導工作的新標準?！　」鹆掷砉ご髮W黨委書記趙艷林認為，畢業(yè)生新疆無縫鋼管質量是反映高校辦學水平和辦學特色的一個重要指標。近年來，該校采取各種措施，狠抓新疆無縫鋼管質量，提高畢業(yè)生新疆無縫鋼管的專業(yè)對口率、到崗率、穩(wěn)定率和綜合滿意率。在實踐探索的基礎上， 學校出臺畢業(yè)生新疆無縫鋼管質量督查及畢業(yè)生新疆無縫鋼管跟蹤調查辦法，明確了對新疆無縫鋼管工作質量、畢業(yè)生新疆無縫鋼管質量及滿意度、用人單位評價及滿意度等方面的督查、調查和跟蹤、反饋要求，確保新疆無縫鋼管率和新疆無縫鋼管服務信息的全面、真實。　　小李是天津一所高校應屆畢業(yè)生。即將畢業(yè)的她已參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實習了一段時間。在小孫心里，找工作首先考慮的是新疆無縫鋼管發(fā)展空間。對她來說，工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要，如果做一份沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ?，她說自己恐怕很難踏實地干下去。　　盡管如此，小李對自己的第一份工作并沒有過高期望。她說：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會經(jīng)驗后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發(fā)展空間?！薄　∪缃?，像小李這樣的大學畢業(yè)生漸漸多了起來。人們注意到，在畢業(yè)生新疆無縫鋼管市場上，大學生的求職心態(tài)在悄悄改變：找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領……　　事實上，過去學生熙熙攘攘一味追求外企、公務員的現(xiàn)狀在悄悄改變，學生對企業(yè)的發(fā)展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰?！　∪涨?，華中科技大學電信系一名碩士生“拒”了李開復的青睞，轉而“簽”了一家自己心儀的公司。“工作不好找，合適最重要?！边@位同學說，他認為另一家公司更適合自己，所以沒有改變初衷。　　當絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質量”工作便成為新追求。作為一名高校的應屆畢業(yè)生，大學幾年學習的理論知識能不能運用到工作中去？自己找到的工作與專業(yè)是否對口，是不是自己最喜愛的職業(yè)？工資與待遇方面，又是否能夠達到標準線，能否讓學生自己滿意……這一系列的問題，也應值得社會關注?！　∫患胰瞬耪衅笝C構對1000多名應屆畢業(yè)生調查的數(shù)據(jù)顯示：薪資、企業(yè)發(fā)展前景、保險福利等軟待遇這三項是大學生看重的求職要素，此三項所占比例為45%；大學生越來越重視自身職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展，大學生求職者更加看重個人發(fā)展空間，此項以27%的比例居于首位；同時，良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化也越來越受到大學生的重視，約占總比例的20%。

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